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都說招聘難，其實是你沒找對方法...
導言：知識經濟時代，人力資源已經成為企業的第一資源，人才競爭成為企業競爭的焦點。要獲得所需的人才，就必須依靠人力資源管理的重要職能—招聘與甄選。在人力資源管理中...
案例分享——丹佛斯公司的招聘管...
丹佛斯公司是丹麥最大的跨國工業制造公司之一，創立于1933年，是制冷和空調控制、供熱和水控制以及傳動控制等領域處于世界領先地位的產品制造商和服務供應商，在全球擁有70...
薪酬，一個最敏感的人力資源話題...
薪酬管理，是企業人力資源管理的最為重要的職能，也是關系到全體員工切身利益的一項工作。薪酬體系的設計、運行、管理、變革是否科學、有效，直接影響到員工的工作積極性、...
案例分享——華為技術的薪酬管理...
華為技術是全球領先的電信網絡解決方案供應商，致力于向客戶提供創新的滿足其需求的產品、服務和解決方案，為客戶創造長期的價值和潛在的增長。目前，華為的產品和解決方案...
薪酬審計報告
薪酬審計是人力資源審計的重要組成部分。它是指按照特定的標準，采用綜合性的研究分析方法，對組織的薪酬管理系統進行全面檢查、分析與評估。通過薪酬審計，可以幫助企業明...
員工培訓到底應該怎么做？
培訓作為現代企業人力資源管理中的重要內容，已被列入最高管理者關注的范疇。如何基于企業戰略和人力資源現狀建立培訓體系，通過系統的培訓提升員工素質，構建企業的核心競...

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