定崗定編與人效管理漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司

<dd id="sygir"></dd>

<dd id="sygir"><big id="sygir"></big></dd>

<tbody id="sygir"><center id="sygir"></center></tbody>

<em id="sygir"><strike id="sygir"><u id="sygir"></u></strike></em>

人力資源咨詢uman resources

| 人力資源戰略規劃

| 組織分析與優化設計

| 定崗定編與人效管理

| 績效管理體系設計

| 薪酬激勵體系設計

| 任職資格與素質模型

| 人才發展與培訓體系

| 人力資源管控與治理

| i 職客人力資源管理系統

| 人力資源數字化管理

| 極目組織績效管理系統

相關鏈接

| 定崗定編與人效管理當前您所在的位置：首頁 > 人力資源咨詢 > | 定崗定編與人效管理

根據工作對象特點，綜合采用日志法、問卷法、標桿法、比例法、飽和度法等多種方式開展工作測量與分析，編制《崗位說明書》及《作業指導書》，核定各崗位人員編制、控制人員數量與人工成本。

一、工作分析與定崗定編是什么
崗位的設定，是在組織分析與優化的基礎上，通過細化的工作職責梳理與分析得以確立。崗位設定的同時，會對崗位進行編制的規劃，以為未來的人員配置提供參考。工作分析、定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的分解落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。

二、當前企業可能面臨的定崗定編問題
1、崗位職責不清晰，導致相互扯皮，職責真空等現象，帶來崗位設置不合理，人員進出無標準，過于隨意，產生人員冗余或忙閑不均，由此也會帶來內部的不公平，引發一系列的矛盾，造成管理的低效率；

2、人均勞產率成為企業定崗定編的溫度計，是企業崗位人員配置是否合理的一個直觀的指標。很多企業的人員飽和度不高，平均在70%—80%的水平，導致人員均勞產率偏低；

3、定崗定編直接影響人工成本的預算與控制，定崗定編的財務結果體現在對人工成本的合理規劃與控制上，不合理的安排，很容易給企業帶來沉重的負擔、造成資源的浪費。

三、漢哲的解決思路
漢哲管理咨詢在組織優化、定崗定編方面積累了豐富的經驗。漢哲管理咨詢基于企業戰略、業務流程、企業信息系統、組織結構四個方面的影響因素提出企業定崗定編設計基礎，綜合采用組織分析法、關鍵使命法、流程優化法、標桿對比法等多種方法進行定崗分析與設計；綜合采用勞動效率定編法、業務成本定編法、預算控制定編法等多種方法進行定編分析。

公司的組織結構設計應該明確公司的管理模式、各級部門職責劃分和匯報關系，并最終要落實到崗位設計上

四、漢哲為客戶提供的價值
1、通過科學方法，豐富的經驗，幫助企業分析工作，設計工作，明確崗位職責、明確權責劃分，建立科學合理、能夠有效支撐企業戰略和業務發展，提升管理效率的健康的崗位管理體系。

2、借助于漢哲成熟的方法體系，對崗位編制的影響因素進行剖析，建立適用于企業一定發展時期的編制管理模型，并進行方法轉移，便于在企業發展中根據業務需要進行調整；

3、通過對定崗定編的規范，提高人均勞產率，有效控制人工成本預算等，提升管理的效率。

?

人力資源咨詢

流程管控咨詢

戰略文化咨詢

微信公眾號：漢哲管理咨詢

2017，漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司版權所有工信部備案號：京ICP備09018895號-1

官方微信

官方微信

咨詢電話

官方微信

亚洲精品摄像头AV无码,曰本道一区二区无码视频,亚洲色蜜桃无码一区在线,中文无字幕无码A片久久网