某綜合檢測中心薪酬及績效體系建設

一、單位簡介
綜合檢測中心（以下簡稱中心）是通過中國合格評定國家認可委員會CNAS認可、具備中國計量認證CMA資質、并依據ISO/IEC 17025運行的第三方檢測機構。中心長期承擔檢測結果確證以及仲裁工作，檢測報告具有國際公信力，是我國食品檢驗機構資質認定壹號證書獲得者，同時也是首批獲得資質的食品復檢機構。

中心業務范圍涵蓋食品及食品添加劑、飼料及飼料添加劑、輕紡產品、化妝品、建筑材料、涂料、電子電氣產品中有毒有害物質檢測，特別在食品中農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、二嗯英、轉基因、微生物及毒素、食品輻照檢測等方面在國際國內同行中領先。

二、項目背景
中心業務持續向好，近幾年人員出現大幅增加，但是管理基礎相對薄弱，經過幾年的發展，崗位急劇增加，對于組織崗位重新梳理變得尤為必要。過程中，通過薪酬模式的優化設計，解決薪酬缺乏標準和總額不可控的問題。

三、項目內容
1.組織崗位梳理
2.薪酬體系優化
3.績效體系優化
4.項目輔導與實施

四、解決方案與技術路線
1.通過漢哲的系統調研，全面診斷中心的人力資源管理體系，找到痛點與解決的思路
2.進行組織功能分析，科學規范梳理組織職責
3.在組織分析的基礎上，進行深入的工作分析與崗位職責梳理，完成崗位職責匯編
4.結合中心崗位的特點，優化崗位價值評估方法，組織實施崗位價值評估
5.完成薪酬體系設計，同時針對薪酬體系進行薪酬測算
6.設計分層的績效考核體系，并面向中心開展績效考核輔導
7.編制完成配套的管理制度