某鐵路供應鏈平臺公司崗位薪酬體系設計

（一）企業簡介
公司是一家專注于鐵路供應鏈管理的產業資本平臺公司，依托中國推進企業升級轉型聯盟的人才優勢及資本支撐，抓住國家“一帶一路”戰略下的中國鐵路改革契機，融合了供應鏈4.0理論與鐵路物流行業四十多年的積累于一體，創新性地構建了服務于中小企業升級轉型的互聯網+供應鏈平臺。
公司已與中國鐵路物流聯盟、中國供應鏈金融服務聯盟構建了長期的業務合作，并在平臺合作體系中引入了浙江泰隆銀行、京東金融、華集資本、清大清能基金等系列資本的加盟，形成了以商貿、物流、金融和倉儲為一體的鐵路供應鏈生態體系，為國家東西部互補型的產業合作創造了更經濟高效的互聯互通服務。
（二）項目背景
該公司屬于一家初創企業，需要針對業務的屬性，對標并創新組織管理，設置崗位并參照外部薪酬水平，設計有競爭力的薪酬并測算，為公司的用工規范給出意見或建議。
（三）項目內容
1.組織機構及崗位設計；
2.崗位說明書匯編；
3.勞動合同的設計與用工規范的輔導；
4.薪酬方案設計；
5.薪酬標準與測算。
（四）技術路線
1.設計了適合創業企業的“項目功能式”組織架構；
2.建立以崗位價值、工作績效、個人能力為依據，并符合市場水平的崗位寬帶薪酬體系；
3.經過訪談調研，設計公司崗位說明書；
4.設計符合勞動法律法規的勞動合同與用工規范。