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          依法治企,企業制度建設與管理方略

          最后更新:2017-06-30 16:24:08 文章來源:佚名 

          圖書簡介:

          隨著時代的發展和環境的改變,羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等人際關系理論的發展,員工逐漸被當作“社會人”來看待,不再與機器等同,此時企業制度建設更加強調對于管理邊界的明確,意圖通過建立制度,使得企業和員工雙方共同遵守游戲規則,這更像一只無形的手,不再是強制,而正在成為對企業正常運轉和員工合法利益的一種雙向保障。

          作者介紹:

          段磊,漢哲管理咨詢集團總裁,首席專家,清華大學工商管理碩士,北京大學行政管理博士,北京大學人力資源開發與管理研究中心咨詢部主任,國內著名組織與人力資源管理專家。從事企業管理、人力資源咨詢及培訓工作二十余年,咨詢及服務的客戶包括中國建設銀行、中國光大銀行、東風日產乘用車、宇通客車、伊利集團、南方航空、香港置地、銀泰置業、遠洋地產、中國港灣、中核建集團等300余家。在《北大商業評論》、《中國人才》等刊物發表文章300多篇,是《銷售與市場》、《HR經理人》等刊物的專欄作者,著有《低碳化績效管理》、《人力資源審計與規劃》等專著,首創戰略人力資源管理、基于流程的三層面工作分析、專業服務公司7S模型等理論體系。2005最具影響力管理咨詢專家、中國人力資源管理成果優秀獎。2006中國企業文化建設優秀獎主創者、2009卓越管理貢獻獎、優秀人力資源咨詢師、中國百佳咨詢師。

          目錄:

          第一章制度與制度管理

          第一節制度的基本概念

          第二節東西方文化對制度的影響
          一、中國制度管理溯源
          二、西方制度管理溯源
          三、東西方文化對制度的影響

          第三節企業性質與發展階段對制度的影響
          一、民營企業不同階段對制度管理的要求
          二、國有企業不同階段對制度管理的要求

          第四節企業制度建設的必要性
          一、制度建設,有利于企業可持續發展
          二、制度建設,有利于企業提升經
          三、制度建設,有利于企業降低管理隨意性
          四、制度建設,有利于企業激發員工積極性
          五、制度建設,有利于企業依法合規經營

          第五節制度體系建設的前提條件
          一、發展戰略的制定是制度體系建設的基礎
          二、管控模式選擇是制度體系建設的前提
          三、組織結構設計是制度體系建設的保障
          四、企業文化建設是制度體系建設的靈魂

          第六節中國企業制度管理中的常見問題
          一、制度缺乏清晰的戰略引領
          二、制度體系不完善,不系統,不規范
          三、制度的可操作性不強
          四、制度缺乏時效性,不能適應形勢的變化
          五、制度得不到良好的執行
          六、對于制度執行的監督力度不足
          延伸閱讀:A集團公司制度體系建設

          第二章制度文件的類型劃分

          第一節章節型制度文件
          一、章節型制度概述
          二、制訂原則
          三、文體結構與寫作要求
          四、章節型制度的形式及內容

          第二節基于標準化的制度文件
          一、概述
          二、制訂原則
          三、導入國際標準的程度及方法
          四、標準化制度的內容

          第三節作業標準類制度文件
          一、概述
          二、制訂原則
          三、標準制訂方法與過程
          四、作業標準類制度的形式

          第四節流程類制度文件
          一、概述
          二、制訂原則
          三、流程圖設計與繪制
          四、流程類制度的形式和內容

          第五節公文類制度文件
          一、概述
          二、制訂原則
          三、公文寫作程序與注意事項
          四、公文類文件的形式與公文管理
          延伸閱讀:海爾集團第一次流程體系再造

          第三章制度體系框架搭建

          第一節單體企業的制度框架搭建
          一、單體企業制度管理常見問題
          二、單體企業的制度建設原則
          三、單體企業制度框架搭建方法

          第二節多級企業的制度框架搭建
          一、多級企業制度管理常見問題
          二、多級企業的制度建設原則
          三、多級企業制度框架搭建方法

          第三節制度命名及發布規則
          一、制度命名的規范性要求
          二、制度名稱類型的區別
          三、制度發布的規范性要求
          延伸閱讀:S機場集團管控及制度體系建設

          第四章制度的編寫與修訂

          第一節制度編寫要求與程序
          一、制度的編寫要求
          二、制度的編寫與實施程序
          三、制度編寫中的常見問題

          第二節制度的編寫規范
          一、層次與編序規范
          二、字體與版式規范

          第三節制度的內容結構及編寫
          一、典型制度的內容要素
          二、“目的”的編寫
          三、“適用范圍”的編寫
          四、“相關定義”的編寫
          五、“職責”、“權限”的編寫
          六、“主體內容與工作流程”的編寫
          七、“檢查與考核機制”的編寫
          八、“附則”的編寫

          第四節制度的修訂
          一、制度修訂的背景
          二、制度修訂的原則
          三、制度修訂的程序
          延伸閱讀:制度編寫示例

          第五章制度的評估與問題查找

          第一節制度體系評估的定義與維度
          一、制度評估的定義
          二、制度體系評估的作用及意義
          三、制度體系評估的維度

          第二節制度內容體系評估
          一、制度內容體系評估的基礎
          二、制度內容體系評估的方向
          三、制度內容評估模型的建立
          四、制度內容體系評估的操作
          五、評估結果及優化建議

          第三節制度管理體系評估
          一、制度管理體系評估的基礎
          二、制度管理體系評估三層面模型
          三、評估結果及優化建議

          第四節制度執行情況評估
          一、推動制度執行的機制
          二、制度執行情況評估模型

          第五節制度問題查找九步法
          一、制度評估的組織保證
          二、“問題查找九步法”詳解
          延伸閱讀一:F集團下屬企業制度建設情況評估
          延伸閱讀二:A石油集團管理制度評估與優化
          ……
          第六章制度的宣貫與執行
          第七章制度生命周期管理
          第八章制度建設經典案例
          參考文獻

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