北京某環保企業薪酬體系建設項目

（一）企業簡介
2012年10月，北京某大型保險公司與中華環保聯合會建立深度合作，依托中華聯合會，成立中環連綠色車友會并運營，進行有關用車系列公益活動，由該保險公司和中環聯綠色車友會為車友提供優惠的汽車后服務。隨著全國汽車保有量不斷增加，城市交通擁堵與環境問題也日益突出，同時，移動互聯網的快速發展，該保險公司轉變思路，抓住市場發展契機，獨立成立該環保企業，開發某綠色出行公益服務平臺，迎合市場發展需要為社會提供綜合信息服務。
（二）項目需求
2014年9月，漢哲受客戶單位委托，為客戶單位建立符合企業發展需要的，有競爭性和激勵性的薪酬體系，并協助薪酬方案的落地實施。
（三）解決方案
1.應用漢哲崗位價值評估系統HPE2.0對公司31個崗位進行價值評估；
2.建立以崗位價值、工作績效、個人能力為依據，并符合市場水平的寬帶的薪酬體系；
3.進行新舊體系薪酬水平對比測算，依據測算結果調整薪酬設計，根據最終確定的薪酬體系，組織現有員工薪酬套檔工作；