廣東某家居股份有限公司企業人力資源體系建設項目

（一）企業簡介
公司始創于2002年12月，是集衣柜、門業及五金三大家居建材產品之研發、生產、銷售和服務于一體的高新技術企業，配備有國際領先的德國板式家具生產線、進口生態門系列生產線、精密液壓門控系列生產線及成套的五金鎖具、精密模具數控生產線等。
公司營銷網絡現已覆蓋全國34個省市自治區（包括港、澳、臺），同時銷往世界多個國家和地區，標準化終端網點1000多家。公司注重產品研發與技術創新，長期與廣西大學等多所著名高校開展校企合作，共同開發高新技術產品和創新管理技術，并首創6D（精英顧問、精致設計、精準安裝、精良品質、精心維護、精誠物流）服務新模式。
（二）項目需求
1.針對現有的崗位序列劃分方案，開發針對管理崗位的崗位勝任力標準；
2.基于外部薪酬調查和內部崗位價值評估，建立集團層面的，符合現在企業制度要求的整體薪酬等級體系，并將現有人員帶入薪酬體系，確保薪酬體系的落實。
（三）解決方案
1.采用要素評分法，對集團290個崗位進行價值評估；
2.通過外部薪酬調查和內部崗位價值評估，設計符合公司戰略發展的薪酬水平和薪酬結構；
3.建立管理者勝任力測評模型，編制任職資格標準。