段磊博士為河北省國資委組工干部培訓班講授《新時期國企三項制度改革的探索與實踐》

為進一步學習貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神和習近平總書記關于國有企業改革發展、黨的建設和組織工作的重要論述，提升組工干部綜合能力，4月23日，受河北省國資委邀請，漢哲咨詢首席專家段磊博士為河北省國資委組工干部培訓班講授《新時期國企三項制度改革的探索與實踐》，河北省國資委監管企業分管組織人事工作的領導班子成員、黨委組織部（人力資源部）負責人、各設區市國資監管機構企領工作分管領導或部門負責人悉數參加了本次培訓。

基于當前國資國企改革的宏觀背景，段磊博士對三項制度改革的脈絡及其發展趨勢進行了深入、細致的分析，提出了面向未來的“一個方向、兩個著力點、五大措施”的改革趨勢。在此基礎上，圍繞“組織優化與人員效能提升”、“職級管理的意義與實踐”、“契約化管理、績效考核、末等調整與不勝任退出”、“薪酬分配與工資總額管理”、“人才隊伍規劃與建設”五個專題進行了深入的分析。

針對每一專題，段磊博士首先介紹自全面深化改革以來、特別是近三年來黨和國家、國資監管部門、人社部門等頒布的各項政策、制度與管理辦法，對上述政策的要點、指向、趨勢等進行分析，在此基礎上，每個章節選取2-3個國企改革的典型案例，從案例背景、改革方案、應用規則、技術要點、實施效果、可借鑒經驗等幾個方面進行剖析和講解，集政策解讀、實操講解于一體，使得與會學員對于政策的應用場景有了更廣泛的認識，也為各自企業或管轄企業三項制度改革工作的推進提供了新視野、新思路。

課程間隙，與會學員與段磊博士就三項制度改革的具體操作環節進行了深入的探討，也紛紛要求老師提供課件，準備進行進一步的學習與內部分享。

近年來，依托漢哲國企改革研究中心的有力支持，段磊博士的《決勝十五五：國有企業中長期規劃編制與執行》、《國有企業深化改革提升行動實務》《國有企業市場化轉型實踐》、《國有企業三項制度改革實踐》、《集團管控與賦能之道》、《現代企業制度建設與運行》、《國有企業規章制度與內控體系建設》、《國有企業公司治理體系設計與運作》等國改系列課程，以其思路清晰、理論堅實、案例豐富、實踐性強等特點，陸續被各省市國資委、各中央企業、各地方大型國企納入深化國企改革、提升治理能力、打造世界一流企業的關鍵課程。

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