自今年8月份開始，首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司（簡稱：首鋼京唐）與漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司鋼鐵行業咨詢中心攜手，就企業定崗定編與戰略性人力資源體系建設工作全面開展合作。
首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司地處河北省唐山市曹妃甸區，是首鋼搬遷調整的重要載體，是我國第一個實施城市鋼鐵企業搬遷，完全按照循環經濟理念設計建設，臨?？扛劬哂袊H先進水平的千萬噸級大型鋼鐵企業。投產以來，首鋼京唐公司在產品研發、運營管理、能源環保、經濟效益等方面取得了豐碩成果，基本實現了黨和國家提出的“四個一流”建廠目標。公司堅持“打造首屈一指的鋼”的品牌理念，產品服務于北京冬奧會、北京大興機場、雄安新區等國家重點工程。以汽車板、鍍錫板等戰略產品為引領，以熱軋卷板、中厚板、家電專用板、涂鍍板、酸洗板、復合板為支撐，著力推進高檔次、高技術含量、高附加值產品增量，提升品牌形象，擴大優質增量供給，品牌價值在國內鋼鐵企業中名列前茅，正在向著建設最具世界影響力鋼鐵企業的目標大力進發。
在十余年的發展過程中，首鋼京唐非常關注企業軟實力的打造，力求在硬件高水平規劃建設的基礎上，實現軟件硬件的有機匹配與協同發展，全面瞄準“四個一流”，堅持講好“京唐故事”。在人力資源管理體系方面，公司繼承和引入了原首鋼集團相對成體系的人力資源管理機制，在企業投產的初期發揮了積極的作用。
近年來，隨著國際國內經濟形勢和鋼鐵行業經營趨勢的變化，以及首鋼京唐自身經營規模和人員隊伍的不斷壯大，傳統的人力資源管理模式已經不能滿足新時期現代企業人才管理與發展的需要，人力資源管理模式急需從傳統的分散性、事務性人事管理向系統性、戰略性人力資源開發與管理模式轉變。為此，需要在外部專業機構的協助下，（1）對企業的組織機構、崗位設置、人員編制等進行全面優化設計，以實現人均效能的提升，縮小與領先企業的差距；（2）科學規劃崗位序列，開展各序列任職資格標準開發，對各崗位所要求的任職資格進行規范；（3）采用科學的方法，開展崗位價值評估，根據評估結果劃分崗位層級；（4）建立以崗位評價為基礎、以績效為導向的薪酬分配體系，要在實現內在、外在和自我公平三方面的基礎上，充分發揮薪酬對廣大員工的激勵、約束和導向作用；（5）研究符合京唐公司實際的高技術、高技能人才管理方法，提高對兩高人才的使用效率與聘期評價力度。
經過對國內多家知名人力資源咨詢機構的反復比選，首鋼京唐最終選擇漢哲咨詢作為其人力資源體系升級的系統服務商，雙方由此展開為期一年的長期合作，致力于通過全面深入的調研與對標研究，以行業最佳實踐為指引，全面打造面向新時期的現代鋼鐵企業組織運營與人才管理新模式。
首鋼京唐之所以選擇漢哲咨詢作為合作伙伴，源于漢哲在中國人力資源咨詢領域的絕對領先地位，以及服務鋼鐵行業的豐富案例與經驗積累。漢哲鋼鐵行業咨詢中心，是漢哲咨詢旗下從事鋼鐵行業咨詢服務的專業團隊，先后服務華菱鋼鐵、河鋼集團、唐山鋼鐵、首鋼集團、山鋼日照、山鋼萊蕪、江蘇鑌鋼集團、中唐特鋼等十余家鋼鐵冶煉及加工企業，以及鋼材物流、鋼材貿易與電商、港口服務、環保治理、工程建設等產業鏈相關企業，服務內容涉及組織與流程再造、人力資源體系建設、企業文化建設等，是目前國內在鋼鐵行業服務案例最為豐富的咨詢機構之一。
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