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企業數字化轉型之路
筆者從事咨詢工作十余年，在近2兩年的項目實施過程中，大量客戶對筆者提出希望咨詢公司能夠幫助企業優化管理內容的同時打通數據孤島的問題，即打通企業運行的erp、crm、oa...
淺談人才測評的發展歷史及理論與...
隨著社會的高速發展，企業在內外部的經營管理方面，都面臨著不斷更新優化的挑戰。尤其在人才管理方面，人才競爭力已經成為很多企業的核心競爭力之一。在人才管理的過程中，...
教你選擇適合自己企業的薪酬等級...
薪酬設計，不得不說是人力資源管理領域的一個系統工程，通常需要進行薪酬現狀診斷、市場薪酬調查、薪酬體系搭建、崗位評估、崗位序列設計、能力通道設計、薪酬標準設計、薪...
學會“定位”，讓自己更與眾不同
一、定位：占領心智的戰略1969年，杰克&bull特勞特先生在美國《工業營銷》雜志發表論文《定位：同質化時代的競爭之道》，首次提出商業中的"定位"觀念，開創了定位理論，并...
國有企業長效激勵創新之員工持股...
亞當斯密說過：“專業化及社會勞動分工是人類所有進步的源泉”。專業化及社會勞動分工對社會、經濟、科學、文化的發展具有重大的推動作用，可以說，專業化及社會勞動分工就...
無師自通，企業制度體系建設推進...
制度體系是企業管理體系中的重要一環。從企業發展的角度來看，系統完善的制度體系是一個公司健康有序發展的護航艦。尤其是在大型集團型企業，上市公司等具有一定規模及以上...

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