一、 協會歷史沿革
協會經原國家經委批準(經體[1985 ] 520 號文),于1985年12月28日在北京正式成立。1988年國家經委撤銷,協會掛靠原機械工業部,業務工作由原國務院重大技術裝備領導小組辦公室指導。1993年原國務院重大技術裝備領導小組辦公室撤銷,業務由原國家經貿委牽頭指導,原機械工業部、電子工業部、新聞出版署、化學工業部、輕工業部共同參與指導。 2003年原國家經貿委撤消,業務由國務院國資委管理,中國機械工業聯合會代為指導。2018年,根據民政部行業協會商會與行政機關脫鉤的有關規定要求,以及國資廳發協會 [2018]06號文的規定,協會按照脫鉤實施方案業務與政府脫鉤,國資委是協會的黨建領導機關,中國機械工業聯合會黨委負責代管協會黨建工作。
二、 項目背景
2022年,根據八屆二次、三次理事會會議精神,協會計劃按章程規定改革會本部工作人員的薪酬制度。在今年協會重點工作計劃中,已將此問題列為重點解決問題之一。
會黨政領導班子成員經過討論,一致同意參照事業單位薪酬制度來改革協會薪酬制度。同時,一致同意只設立行政職級體系,不再另行設立技術職級體系
三、 解決方案
(一) 確認協會的職級體系
根據協會內部的會議精神和討論決定,協會的職級體系現狀如下:
理事長:正廳級;
副理事長、秘書長:副廳級;
副秘書長:正處級(高半格);
部門正職、分會秘書長:正處級;
部門副職、分會副秘書長:副處級;
其他工作人員:正科級,副科級,科員。
(二) 事業單位薪酬政策研究
1. 民政部101號文件明確了對于社會組織薪酬結構的要求,實行崗位績效工資制,包括基礎工資、績效工資、津貼和補貼等;
2. 目前國家、北京市對于事業單位薪酬及津補貼政策如下;
(三)協會薪酬體系設計
按照101號文“基礎工資、績效工資、津貼和補貼”制定薪酬結構。結合事業單位薪酬結構,基礎工資分為崗位工資、薪級工資,增設績效工資,結合政策要求制定津補貼項。
崗位工資:按照會本部人員職級標準,參照事業單位標準,確定崗位工資對照表。
薪級工資:結合本部人員職級標準、工齡,參照事業單位標準,確定職級工資對照表。
各補貼項:按照會本部人員職級標準、工齡等,參照相關制度級事業單位標準,確定職級工資對照表。
后續將進行薪酬套改和薪酬制度確認。
四、 實施效果
截止到2024年6月8日,因上級單位變更,人事薪酬等需要凍結、領導生病住院等因素目前薪酬并未落地套改,但客戶反饋領導返崗后將推動薪酬落地。
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