日前,國務院國資委發布《關于加強中央企業薪酬管理信息系統建設的通知》并進行工作部署,明確規劃出中央企業薪酬管理的信息化建設的路徑:2024年9月30日前,所有中央企業基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統;2024年12月30日前,實現各級子企業薪酬管理全流程在線;2025年6月30日前,全面建成國資監管一體化智慧薪酬管理系統。
在薪酬改革的背景下,央國企薪酬策略制定必須與企業的綜合效益緊密綁定,集團企業在進行工資總額分配時,需根據不同子公司進行合理分配,并實現及時統一的管控。致遠薪事力全面薪酬管理內置了先進的人力成本預算管理模塊,該模塊設計深入考量了企業的實際需求,旨在助力企業緊密貼合業務需求和戰略目標,科學制定年度薪酬預算。
企業可以通過此模塊輕松設定員工薪酬、績效、培訓等各項人力成本預算指標,確保預算制定的全面性和準確性。還提供了預算執行情況的動態追蹤功能。企業可以隨時掌握人力成本預算的執行情況,包括各項成本的支出進度、預算與實際執行的對比等,此外,該模塊還具備主動預警功能。一旦發現預算偏差或異常情況,系統會立即發出預警,提醒企業及時進行調整,有效避免成本超支或浪費,確保企業財務穩健,實現可持續發展。
此外,央國企在薪酬管理過程中,強化企業負責人薪酬分配與經營業績考核的緊密聯動,做到“業績升則薪酬升,業績降則薪酬降”,需要持續提升薪酬分配的激勵約束作用。借助致遠薪事力全面薪酬管理一體化、智能化算薪,支撐國央企復雜薪酬結構,高效合規,加強規范化薪酬管理。
社保、績效、考勤數據無縫集成,統一便捷管理。確保集團對各級子公司的統一薪酬管理,并極大地簡化了薪資核算的流程,還顯著提高了數據的準確性和一致性。
(來源:國資小新)
掃描二維碼關注漢哲微信公眾號,查看更多資訊