快訊：中國船級社質量認證有限公司薪酬績效改革咨詢項目取得重要進展

近期，中國船級社質量認證有限公司（簡稱：CCCS）咨詢項目組面向船級社主要領導和管理層啟動第二輪薪酬績效方案研討，由此也標志著項目正式邁入第三、四階段的關鍵時期。

1993年1月8日，中國船級社質量認證有限公司（CCSC）經交通運輸部（1993）1號文件批準成立，是承擔中國船級社（CCS）陸上檢驗與認證業務的專門機構，是我國成立的首批六家管理體系認證機構之一，是國內最早開展管理體系認證、綠色低碳、兩化融合評定、風電認證、無障礙環境認證等領域業務的第三方認證機構之一。歷經三十年的發展，CCSC已由單一的質量管理體系認證業務，發展為集管理體系認證、產品認證、服務認證、集裝箱檢驗、工業產品檢驗、綠色低碳、安全業務、職業教育培訓、風險管理、檢測、信息技術與軟件開發多種服務于一體的綜合型認證檢驗檢測專業機構。

本次漢哲與CCCS的合作，涉及對公司組織與人力資源管理狀況的全面調研，基于去年組織變革成果基礎上的崗位與職級體系設計，薪酬對標與薪酬體系再造，以及分層分類的績效考核與激勵體系設計，同時，漢哲承諾，將協助上述成果的全面落地實施。

本項目于今年3月份進場開展工作，目前，調研診斷、崗位職級設計工作已完成，薪酬與績效考核分類方案的整體框架已確定，正在分業務條線開展緊張的測算與細化設計工作。

近年來，在檢驗、檢測及認證咨詢領域，漢哲及其團隊累計服務了中國檢科院綜檢中心、中國質量認證中心、國投工程檢測、山東特檢、上海房檢所、中環聯合認證中心、中檢科實驗室認證中心、四川昌祿檢測等企事業單位八十余家，積累了對于該領域相關企業的深刻理解，因而，能夠提供更加具有針對性的管理解決方案。

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